Ihre Herausforderungen:

Sie, Ihr Team, Ihr Unternehmen, Ihre Organisation …

• möchten sich für die Zukunft nachhaltig neu ausrichten,

• stecken mitten in Veränderungen, wo es nicht weiter geht, die blockiert werden,

• verlieren viel Energien in aufreibenden, nicht zielführenden Besprechungen

• stecken mitten in einem Projekt, wo gerade die Gefahr besteht, dass es ‘an die Wand’ fährt

• spüren, dass es so nicht weitergeht, aber wissen nicht genau, wie Sie es ändern können,

• sind mitten in Entscheidungsprozessen, deren Komplexität Sie erschlägt, sodass sie nicht klar denken können,

• brauchen neuen Perspektiven und Sichtweisen, die sie zur Klarheit führen,

• brauchen ein Innehalten, um mit der Kraft von Wissen und Weisheit auf Ihre Herausforderungen zu schauen,

• brauchen Inspiration, Impulse und neue Ideen.

• brauchen einen Mind-Shift, einen Wandel.

Wie unterstütze ich?

Wir analysieren aus systemischer Sicht zusammen die aktuelle Situation und eruieren, was gerade im Moment für Sie, Ihr Team, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation wichtig und relevant ist, wofür Energie zur Verfügung steht und was die nächsten sinnvollen Schritte sind.

Dafür öffne ich schützende Denk- und Dialogräume. Mit kraftvollen und inspirierenden Fragen und einer Kultur des wertschätzenden Zuhörens holen wir das Denken aller in den Raum. Wir zapfen das kollektive Wissen und die Weisheit der Gruppe an. Dabei bin ich klar fokussiert und auf Ihre Anliegen ausgerichtet. Sie erforschen in einer ungeahnten Tiefe gemeinsam Ihre Themen und es eröffnen sich neue Wahlmöglichkeiten für Ihre Entscheidungen.

Meine Begleitung ganz konkret:

Als systemische Prozessbegleiterin und Organisationsentwicklerin begleite und unterstütze ich Sie:

• in einer nachhaltigen Neuausrichtungen Ihres Unternehmens

• in der Fokussierung und kraftvollen Neuausrichtung Ihrer Projekte und dem Zusammenspiel aller Stakeholder

• in der Moderation von Transforming Meetings^®, die ihre Besprechungen auf ein neues Level heben

• im Aufbau einer organisationalen Gesundheitskultur

• in der Entwicklung einer wertschätzenden Dialog- und Denkkultur und somit gelingenden Kommunikationskultur

• in Ihrer Organisationsentwicklung

• in Ihrer Teamentwicklung

• mit Projekt-Reviews

• in System-Transformationen

• in (digitalen) Transformations- und Veränderungsprozessen

Eine Übersicht über meine Referenzen finden Sie hier.